12/24 [法學緒論每日一題]

[法學緒論每日一題]

任職於臺北市某百貨公司化妝品專櫃、懷孕已3個月之甲，遭公司以「不能勝任工作」為理由解僱。依性別工作平等法之規定，下列敘述何者正確？

A.雇主可直接以甲女懷孕為理由將其解僱

B.雇主若允許甲女較多之休息次數，對其他員工不公平，會構成性別歧視

C.甲女因懷孕無法久站，已構成「不能勝任工作」之情形，該解僱為合法

D.甲女雖因懷孕無法久站，但此為懷孕期間之特殊狀況，非「不能勝任工作」之情形，該解僱為違法

解答： D. ，本題為102年關務特考三等考試試題

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